மலேசியாவின் தொழிலாளர் சந்தை மீள்எழுச்சி: வேலைவாய்ப்புகள் 52 சதவீதம் உயர்வு

மலேசியாவின் வேலையின்மை விகிதம் 2026 ஆம் ஆண்டு முழுவதும் 3.0 சதவீதத்தில் நிலையாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஜூலை மாத நிலவரப்படி, தொடர்ந்து நான்கு மாதங்களாக இந்த விகிதம் மாற்றமின்றி நீடிக்கிறது. அசல் வெளியீட்டாளரின் கூற்றுப்படி, தரவுகள் மேல்நோக்கி திருத்தப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, தொழிலாளர் சந்தை பலவீனமடையும் என்ற கவலைகள் நீங்கியுள்ளன. இது முன்னதாக எதிர்பார்க்கப்பட்டதை விட உள்நாட்டுப் பொருளாதாரம் அதிக மீள்எழுச்சியுடன் இருப்பதைக் காட்டுகிறது.

சமீபத்திய தரவுகளில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம், ஆகஸ்ட் மாதத்தில் வேலைக்கு எடுக்கும் நடவடிக்கைகளில் ஏற்பட்டுள்ள பெரும் அதிகரிப்பாகும். நாடு முழுவதும் காலியாக உள்ள பணியிடங்களின் எண்ணிக்கை, ஜூலை மாதம் பதிவான 242,400-லிருந்து ஆகஸ்ட் மாதம் 368,600 ஆக வியத்தகு முறையில் உயர்ந்துள்ளது. இது மாதத்திற்கு மாதம் சுமார் 52 சதவீத அதிகரிப்பைக் குறிக்கிறது, இது பல்வேறு துறைகளில் தொழிலாளர் தேவை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளதைக் காட்டுகிறது.

இந்த ஸ்திரத்தன்மைக்கு உள்நாட்டு சேவைகளில் நிலையான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொடர்ச்சியான நுகர்வோர் செலவினங்களே காரணம் என்று ஆய்வாளர்கள் கூறுகின்றனர். இந்த காரணிகள் தொழிலாளர் சந்தைக்கு வலுவான அடித்தளத்தை வழங்கியுள்ளன, இது சில பொருளாதார நிபுணர்கள் முன்னதாக அஞ்சிய தேக்கநிலையைத் தடுத்துள்ளது. தற்போதைய சமநிலை என்பது ஒரு தற்காலிக மாற்றம் மட்டுமல்ல, நிலையான பொருளாதார ஈடுபாட்டின் பிரதிபலிப்பு என்று இந்த கண்ணோட்டம் கூறுகிறது.

எதிர்காலத்தைப் பார்க்கும்போது, பல தேசிய முன்னெடுப்புகள் இந்த வேகத்தை அதிகரிக்கத் தயாராக உள்ளதாக ஆராய்ச்சி குறிப்பிடுகிறது. 13-வது மலேசியத் திட்டம், தேசிய குறைக்கடத்தி (Semiconductor) வியூகம் மற்றும் 'கியர்-அப்' (Gear-Up) திட்டம் ஆகியவை அதிக திறன் கொண்ட பணிகளுக்கும், அதிக போட்டித்தன்மை கொண்ட ஊதிய வளர்ச்சிக்கும் வழிவகுக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. குறிப்பாக, மின் மற்றும் மின்னணுவியல் துறை மேம்பட்ட செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) சிப் உருவாக்கத்தை நோக்கி நகர்வது, சிறப்பு தொழில்நுட்பத் திறமையாளர்களுக்கான பெரும் தேவையைத் தூண்டும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது.

சாதாரண மலேசிய தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த சூழல் ஒரு தனித்துவமான பாதுகாப்பையும், அதிக பேரம் பேசும் சக்தியையும் வழங்குகிறது. வேலைச் சந்தை தொடர்ந்து உயிர்ச்சடிப்புடன் இருப்பதால், தற்போது பணியில் இருப்பவர்கள் தங்களின் தொழில் மாற்றங்களை ஆராயவோ அல்லது சிறந்த வாய்ப்புகளைத் தேடவோ அதிக நம்பிக்கை கொண்டிருக்கலாம். இருப்பினும், சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு (SMEs), இந்த இறுக்கமான தொழிலாளர் சந்தையைச் சமாளிப்பதும், செயல்பாட்டுச் செலவுகளைச் சரிசெய்வதும் சவாலாகவே உள்ளது. பொருளாதாரம் ஆண்டுக்கு ஆண்டு 6.0 சதவீத வலுவான வளர்ச்சியைக் காண்பதால், வணிகங்கள் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான திறமையாளர்களுக்காகப் போட்டியிடுகின்றன, இது ஊதிய உயர்வுக்கான அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் நுகர்வோர் இரு தரப்பினருக்கும், தொழிலாளர் சந்தையின் ஸ்திரத்தன்மை ஒரு நேர்மறையான அறிகுறியாகும், குறிப்பாக பணவீக்கம் ஆண்டுக்கு ஆண்டு 1.9 சதவீதத்தில் கட்டுப்பாட்டுக்குள் இருக்கும் நிலையில் இது முக்கியமானது. BUDI95 திட்டத்தின் கீழ் RON95 பெட்ரோல் RM1.99 ஆகவும், டீசல் RM5.27 ஆகவும் இருக்கும் சூழலில், குடும்பங்கள் எரிபொருள் விலை மாற்றங்களை எதிர்கொண்டாலும், நிலையான வருமானம் வாழ்க்கைச் செலவு மாற்றங்களுக்குத் தேவையான பாதுகாப்பு அரணாக அமைகிறது.

தேசிய ஊதிய ஆலோசனைக் குழு தற்போதைய குறைந்தபட்ச மாத ஊதியமான RM1,700-ஐ மறுஆய்வு செய்வதால், ஊதிய உயர்வுக்கான வாய்ப்பும் கண்ணுக்கு எட்டிய தூரத்தில் உள்ளது. 2025 ஆகஸ்ட் 1 அன்று மட்டுமே முழுமையாகச் செயல்படுத்தப்பட்ட இந்தத் தொகை, இப்போது மேல்நோக்கிய மாற்றத்திற்கான பரிசீலனையில் உள்ளது. இது தொடர்பான கொள்கை மாற்றங்கள் 2027 வரவுசெலவுத் திட்ட அறிவிப்பின் போது வெளியிடப்படலாம்.

தற்போதைய போக்கு நேர்மறையாக இருந்தாலும், உயரும் வணிகச் செயல்பாட்டுச் செலவுகள் மற்றும் ஊதிய வளர்ச்சியைத் தக்கவைக்க வேண்டிய அவசியம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான முரண்பட்ட கோரிக்கைகளை அரசாங்கம் எவ்வாறு கையாளும் என்பது பொறுத்திருந்துதான் பார்க்க வேண்டும். அடுத்த ஆண்டு வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க உயர்வு இருக்குமா என்பது இன்னும் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை, இதனால் முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டுதலுக்காகக் காத்திருக்கும் சூழல் நிலவுகிறது.