Malaysia Sasarkan Kepimpinan Serantau dalam Pembangunan Tenaga Kerja Hijau di WorldSkills 2026

Malaysia telah meletakkan dirinya di barisan hadapan dalam peralihan ekonomi hijau ASEAN dengan komited untuk melakukan rombakan strategik terhadap pembangunan kemahiran vokasionalnya, yang secara khusus menyasarkan sektor teknologi hijau yang sedang berkembang pesat. Berucap pada Persidangan WorldSkills Shanghai 2026 pada 23 September, Perdana Menteri Anwar Ibrahim menegaskan kesediaan negara untuk memimpin usaha serantau dalam membina tenaga kerja yang kalis masa depan dan peka terhadap alam sekitar.

Menurut penerbit asal, persidangan itu menjadi platform bagi Malaysia untuk menyelaraskan rangka kerja pendidikan dan latihan teknikal dan vokasional (TVET) kebangsaan dengan piawaian kemampanan global. Inisiatif ini bertujuan untuk merapatkan jurang antara kemahiran industri tradisional dan kecekapan teknikal yang diperlukan untuk tenaga boleh diperbaharui, pembuatan mampan, dan infrastruktur neutral karbon.

Komitmen di Shanghai ini menyerlahkan peralihan ke arah pelaburan modal insan sebagai pemacu utama pemodenan ekonomi Malaysia. Dengan memberi tumpuan kepada penanda aras antarabangsa bagi pensijilan kemahiran, kerajaan menyasarkan untuk memastikan profesional Malaysia kekal kompetitif dalam pasaran ASEAN, yang berpotensi menetapkan landasan bagi akreditasi serantau yang seragam dalam peranan teknologi hijau.

Butiran mengenai peruntukan pembiayaan khusus atau garis masa bagi penyepaduan kurikulum baharu ini ke dalam kolej vokasional tempatan tidak didedahkan pada acara tersebut. Walau bagaimanapun, penyertaan kerajaan mengesahkan bahawa kemahiran hijau kini menjadi tunjang agenda perindustrian negara, beralih daripada sekadar dasar alam sekitar kepada bidang strategi tenaga kerja dan pembangunan institusi.

Bagi pekerja Malaysia secara purata, dorongan ini mencadangkan satu peralihan jangka panjang yang ketara dalam keselamatan pekerjaan dan mobiliti kerjaya. Memandangkan ekonomi beralih ke arah teknologi hijau, individu yang mempunyai latihan khusus dalam penyelenggaraan EV, sistem bangunan cekap tenaga, dan pembuatan mampan kemungkinan besar akan melihat potensi gaji yang lebih tinggi dan kestabilan pekerjaan yang lebih besar. Bagi PKS tempatan, peralihan ini membentangkan cabaran dan peluang; walaupun terdapat keperluan untuk melabur dalam melatih semula kakitangan sedia ada bagi mematuhi piawaian baharu, mereka yang menyesuaikan diri dengan cepat mungkin mendapat akses kepada rantaian bekalan serantau yang semakin berkembang bagi komponen tenaga hijau.

Bagi pelabur dan pemandu, perkembangan ini memberikan kejelasan lanjut mengenai hala tuju perindustrian jangka panjang kerajaan. Dengan kos petrol RON95 tanpa subsidi semasa berada pada RM4.37 seliter—jauh lebih tinggi daripada kadar subsidi RM1.99 di bawah BUDI95—langkah ke arah tenaga kerja hijau bukan sekadar matlamat alam sekitar, malah langkah ekonomi yang logik untuk mengurangkan pergantungan jangka panjang kepada bahan api fosil. Membangunkan tenaga kerja yang mampu menyokong ekosistem pengangkutan berelektrik adalah penting jika Malaysia berhasrat untuk menormalkan peralihan daripada subsidi bahan api yang berat.

Dorongan vokasional ini hadir ketika ekonomi Malaysia menunjukkan momentum yang kukuh, terbukti dengan pertumbuhan KDNK sebenar tahun ke tahun sebanyak 6.0% pada suku terkini. Walaupun terdapat pertumbuhan ini, pasaran buruh tetap menjadi tumpuan utama bagi pembuat dasar, dengan 520,300 orang kini menganggur setakat Julai 2026. Mentransformasikan angka-angka ini menjadi tenaga kerja yang berkemahiran dan bernilai tinggi kekal sebagai cabaran utama bagi kerajaan dalam usahanya untuk mengekalkan kadar pengangguran 3.0% sambil pada masa yang sama menaik taraf keperluan teknikal kumpulan tenaga kerja negara.

Penekanan kerajaan terhadap kemahiran hijau juga melengkapi kestabilan negara yang sedia ada. Dengan inflasi keseluruhan kini berada pada 1.9% setakat Ogos 2026, pentadbiran kelihatan mengimbangi dasar perindustrian yang agresif dengan usaha untuk mengekalkan kestabilan harga. Jika berjaya, strategi vokasional ini boleh bertindak sebagai penampan terhadap tekanan inflasi masa depan dengan mengurangkan kos mengimport kepakaran teknikal asing dan meningkatkan produktiviti domestik.

Walaupun niat strategik untuk memimpin dorongan pekerjaan hijau ASEAN adalah jelas, metrik khusus untuk mengukur kejayaan program latihan baharu ini masih belum disahkan. Ia juga belum diketahui kerjasama sektor swasta yang manakah akan dibentuk untuk memudahkan peralihan ini, dan bagaimana kerajaan merancang untuk memberi insentif kepada pekerja untuk beralih ke industri hijau yang sedang muncul ini.