கட்டாய ஊதிய வரம்புகளுக்குப் பதிலாக ஊதிய வெளிப்படைத்தன்மையை வலியுறுத்த அரசு திட்டம்

கோலாலம்பூர், செப்டம்பர் 7 — மலேசிய வேலைச் சந்தையில் ஊதிய சலுகைகளில் அதிக வெளிப்படைத்தன்மையையும் சமத்துவத்தையும் கட்டாயப்படுத்தும் கட்டமைப்பு ரீதியான வழிமுறைகளில் கவனம் செலுத்துவதாகவும், தேசிய அளவிலான முழுமையான ஊதிய இலக்கை அமல்படுத்துவதிலிருந்து விலகிச் செல்வதாகவும் பொருளாதார அமைச்சகம் உறுதிப்படுத்தியுள்ளது.

அசல் வெளியீட்டாளரின் தகவல்படி, வருங்கால ஊழியர்களிடம் ஊதியங்கள் தெரிவிக்கப்படும் முறையில் உள்ள முறையான ஏற்றத்தாழ்வுகளைச் சரிசெய்வதே அரசாங்கத்தின் முன்னுரிமை என்று பொருளாதார அமைச்சர் ரபிசி ரம்லி குறிப்பிட்டுள்ளார். அனைத்து முதலாளிகளும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய ஒரே மாதிரியான, கடுமையான இலக்கை நிர்ணயிப்பதற்குப் பதிலாக, ஆட்சேர்ப்பு செயல்பாட்டின் போது நிறுவனங்கள் ஊதிய வரம்புகளைத் தெளிவாக வெளிப்படுத்தக் கோரும் கொள்கை கட்டமைப்புகளை அமைச்சகம் மதிப்பீடு செய்து வருகிறது.

இந்த உத்தி மாற்றம், அரசாங்கத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்படும் தீவிரமான ஊதிய உயர்வு கோரிக்கைகளிலிருந்து மாறுபட்ட ஒன்றாகும். அமைச்சகத்தின் தற்போதைய அணுகுமுறை, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கும் வேலை தேடுபவர்களுக்கும் இடையிலான தகவல் இடைவெளியைக் குறைப்பதன் மூலம் தொழிலாளர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இது, பழைய ஊதியப் பேச்சுவார்த்தை உத்திகளைக் காட்டிலும், வெளிப்படுத்தப்பட்ட அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் சந்தை மதிப்பை நன்கு மதிப்பிட அனுமதிக்கிறது.

இந்தக் கொள்கையின் வழிமுறைகள் இன்னும் உள் ஆய்வில் உள்ளன, ஆனால் ஊதிய சலுகைகளின் "மறைமுக" தன்மையைக் குறைத்து, மிகவும் சமமான சந்தையை உருவாக்குவதே இதன் குறிக்கோளாக உள்ளது. வெளிப்படைத்தன்மையை வற்புறுத்துவதன் மூலம், ஊதியத்தில் இயல்பான மேல்நோக்கிய அழுத்தத்தை உருவாக்க அரசாங்கம் நம்புகிறது, இது கோட்பாட்டு ரீதியாக குறைந்த ஊதியம் வழங்கும் துறைகளைத் திறமைக்காக நியாயமாகப் போட்டியிட வைக்கும்.

சராசரி மலேசியத் தொழிலாளியைப் பொறுத்தவரை, இந்த நடவடிக்கை அவர்கள் வேலை நேர்காணல்களை அணுகும் மற்றும் தொழில் முன்னேற்றத்தை மேற்கொள்ளும் முறையை அடிப்படையிலேயே மாற்றக்கூடும். சில சர்வதேச சந்தைகளில் ஏற்கனவே நடைமுறையில் இருப்பது போல, வேலை விளம்பரங்களில் ஊதிய வரம்புகள் ஒரு தரநிலையாக மாறினால், ஊழியர்கள் குறைவான தகவல்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் நேரத்தைக் குறைப்பார்கள். வேலை தேடுபவர்களுக்கு, இது நேரத்தைச் சேமிப்பதையும், வேலை மாறும்போது சிறந்த பேரம் பேசும் சக்தியையும் வழங்கக்கூடும்.

மலேசிய சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் (SMEs) மற்றும் வணிக உரிமையாளர்களுக்கு, இதன் தாக்கம் சற்று சிக்கலானது. கட்டாய வெளிப்படைத்தன்மை, போட்டியாளர்கள் தங்கள் ஊதியக் கட்டமைப்பைக் காணும்போது அது உள்ளூர் அளவிலான ஊதியப் போர்களைத் தூண்டக்கூடும் என்று சிறிய நிறுவனங்கள் அஞ்சக்கூடும் என்றாலும், இது சிறந்த திறமைசாலிகளைத் தக்கவைக்கவும் வழிவகுக்கலாம். உள்ளூர் சந்தையைக் கண்காணிக்கும் முதலீட்டாளர்கள், சிறிய நிறுவனங்கள் மீது அதிக கட்டாய ஊதிய வரம்பு திணிக்கும் திடீர் மற்றும் பரவலான லாபக் குறைப்பைத் தவிர்க்கும் ஒரு சமநிலையான நகர்வாக இதைப் பார்க்கலாம்.

பரந்த பொருளாதாரக் குறிகாட்டிகள் மீண்டு வரும் நிலையில் இந்த கொள்கை மாற்றம் வந்துள்ளது. மலேசியாவின் உண்மையான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி வளர்ச்சி ஆண்டுக்கு ஆண்டு 6.0% என்ற வலுவான நிலையில் உள்ளதால், இந்த வளர்ச்சி சமமான குடும்ப வருமானமாக மாறுவதை உறுதி செய்யும் பணியில் அரசாங்கம் ஈடுபட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், வேலையின்மை விகிதம் 3.0% என்ற அளவில் நிலையாக உள்ளது; தற்போது 513,400 பேர் வேலையில்லாமல் உள்ளனர். இது வேலை வாய்ப்புகள் இருந்தாலும், அந்த வேலைகளின் தரம் மற்றும் ஊதியம் இன்னும் ஒரு சிக்கலான புள்ளியாகவே இருப்பதைக் காட்டுகிறது.

பணவீக்கச் சூழலில் இந்த மாற்றத்தின் நேரம் மிகவும் முக்கியமானது. தலைப்புச் செய்தியாக இருக்கும் பணவீக்கம் 1.8% ஆகவும், மானியத் தகுதியைப் பொறுத்து RON95 எரிபொருள் விலை RM1.99 முதல் RM3.77 வரை இருப்பதும் அன்றாடச் செலவுகளைப் பாதித்து வரும் நிலையில், நேரடித் தலையீட்டை விட கட்டமைப்பு ரீதியான பொருளாதார மாற்றத்தையே அரசு விரும்புவதை இது தெளிவாகக் காட்டுகிறது. இந்த உத்தி, பணிநீக்கங்கள் அல்லது பணவீக்க விலை உயர்வைத் தூண்டக்கூடிய வணிகங்களுக்கான அதிர்ச்சியைத் தவிர்க்கிறது.

அமைச்சகம் இணக்கத்தை உறுதிப்படுத்த எத்தகைய அமலாக்க முறையைப் பயன்படுத்தப் போகிறது என்பது இன்னும் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை. ஊதிய வெளிப்பாடுகளைக் கட்டாயப்படுத்த அரசாங்கம் புதிய சட்டத்தை முன்மொழியுமா அல்லது தொழில்துறை சார்ந்த வழிகாட்டுதல்களைச் சார்ந்திருக்குமா என்பது இன்னும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை. கூடுதலாக, இந்த வெளிப்படைத்தன்மை நடவடிக்கைகள் எப்போது தனியார் துறைக்கு அறிமுகப்படுத்தப்படும் என்பதற்கான குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவையும் அமைச்சகம் வெளியிடவில்லை.