Malaysia Terajui Inisiatif Pekerjaan Hijau Asean bagi Tempoh 2026-2030

Malaysia secara rasminya telah diamanahkan untuk memimpin agenda pekerjaan hijau Asean bagi tempoh 2026-2030, sekali gus meletakkan negara di barisan hadapan dalam peralihan rantau ini ke arah ekonomi yang mampan.

Menurut penerbit asal, mandat tersebut menuntut Malaysia untuk menerajui projek-projek serantau yang secara khusus tertumpu kepada memupuk kemahiran dan infrastruktur yang diperlukan bagi tenaga kerja masa hadapan. Pengumuman itu menonjolkan langkah strategik untuk menyeragamkan definisi pekerjaan hijau dan rangka kerja latihan merentasi negara anggota Asean, bagi memastikan pertumbuhan serantau kekal selaras dengan matlamat iklim dan alam sekitar global.

Inisiatif ini dijadualkan berlangsung selama empat tahun, bermula pada 2026. Walaupun perincian khusus projek masih dalam pembangunan, fokusnya kekal kepada persediaan pasaran buruh serantau terhadap kebangkitan tenaga boleh baharu, amalan ekonomi kitaran, dan piawaian industri mampan. Dengan memimpin usaha ini, Malaysia dijangka akan mencorak bagaimana negara-negara Asia Tenggara menyepadukan dasar pekerjaan yang mementingkan iklim ke dalam pelan pembangunan nasional masing-masing.

Mekanisme peranan kepimpinan ini akan melibatkan penyelarasan rapat dengan anggota Asean lain untuk berkongsi amalan terbaik dalam latihan vokasional dan pendidikan teknikal. Matlamatnya adalah untuk memastikan bahawa apabila industri beralih ke arah penyahkarbonan, tenaga kerja tidak ketinggalan tetapi sebaliknya diberikan peningkatan kemahiran untuk memenuhi permintaan sektor hijau yang sedang muncul.

Bagi tenaga kerja Malaysia, perkembangan ini membawa implikasi penting terhadap perancangan kerjaya dan pendidikan. Memandangkan kerajaan menyelaraskan program latihan nasional dengan piawaian seluruh Asean ini, pekerja tempatan boleh menjangkakan penekanan yang lebih besar terhadap pensijilan profesional yang berkaitan dengan teknologi hijau, perakaunan karbon, dan kecekapan tenaga. Bagi PKS, ini mungkin bermakna peralihan yang lebih mudah ke dalam rantaian bekalan mampan, dengan syarat mereka dapat memanfaatkan modul latihan terkini yang berkemungkinan besar akan terhasil daripada perkongsian serantau ini.

Bagi pelabur dan pemilik perniagaan Malaysia, inisiatif ini mencadangkan bahawa insentif kerajaan dan perkongsian awam-swasta akan lebih mengutamakan firma yang menunjukkan amalan pengambilan pekerja dan operasi yang mampan. Jika Malaysia berjaya menyelaraskan pasaran kerja domestiknya dengan piawaian Asean ini, ia boleh mewujudkan kelebihan daya saing, yang berpotensi menarik lebih banyak pelaburan langsung asing daripada syarikat multinasional yang mencari tenaga kerja berkemahiran tinggi dan bersedia untuk sektor hijau di Asia Tenggara.

Peranan kepimpinan ini hadir pada saat ekonomi Malaysia menunjukkan prestasi yang teguh, ditandai dengan pertumbuhan KDNK sebenar tahun ke tahun sebanyak 6.0% pada suku terkini. Walaupun terdapat pertumbuhan ini, pasaran buruh terus berkembang, dengan kadar pengangguran sebanyak 3.0%—atau 513,400 orang—direkodkan pada Mei 2026. Menyelaraskan agenda kemahiran nasional dengan matlamat hijau Asean mungkin menjadi instrumen kritikal dalam menyerap segmen tenaga kerja ini ke dalam peranan yang lebih bernilai tinggi, terutamanya ketika negara mengharungi persekitaran ekonomi kompleks yang dicirikan oleh inflasi tajuk semasa sebanyak 1.8%.

Mandat itu juga menyentuh peralihan yang lebih luas tentang bagaimana rakyat Malaysia mengharungi ekonomi, terutamanya apabila negara mengimbangi tanggungjawab fiskal dengan transformasi industri. Dengan harga bahan api domestik yang kini ditetapkan pada RM4.72 bagi diesel dan pelbagai peringkat bagi petrol—berkisar antara RM1.99 hingga RM3.82 bagi RON95—dorongan ke arah pekerjaan hijau berkait secara intrinsik dengan strategi nasional untuk beralih daripada kebergantungan bahan api fosil tradisional ke arah pemacu ekonomi yang lebih cekap dan kalis masa depan.

Apa yang masih belum disahkan ialah peruntukan belanjawan khusus bagi projek-projek serantau ini dan garis masa tepat bagi pelancaran skim latihan nasional yang baharu. Tambahan pula, sejauh mana majikan sektor swasta akan diwajibkan untuk mengguna pakai piawaian pekerjaan hijau ini, berbanding menerima insentif untuk berbuat demikian, masih belum didedahkan.