மனிதவளத் துறையின் பணியாளர் நியமன முடிவுகளில் இறுதி அதிகாரம் மனிதர்களிடமே இருக்க வேண்டும்: செனட்டர் சரஸ்வதி வலியுறுத்தல்

மனிதவளத் துறையில் முடிவெடுக்கும் அதிகாரத்திற்கு மாற்றாக இல்லாமல், செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) ஒரு துணை கருவியாக மட்டுமே செயல்பட வேண்டும் என்று செனட்டர் சரஸ்வதி கந்தசாமி தெரிவித்துள்ளார். கோலாலம்பூரில் நடைபெற்ற 2026-ஆம் ஆண்டிற்கான தொழில்துறை உறவுகள் மாநாடு மற்றும் CIRA பட்டமளிப்பு விழாவில் பேசிய அவர், உள்நாட்டு அல்காரிதம் கருவிகள் எவ்வளவு மேம்பட்டதாக இருந்தாலும், பணியிடத்தில் நேர்மையையும் சமத்துவத்தையும் உறுதி செய்வதில் தொழில்முறை மனிதவள மற்றும் தொழில்துறை உறவு நிபுணர்களே முழு பொறுப்புடன் இருக்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்தினார்.

இந்த நிகழ்வின் போது, செயற்கை நுண்ணறிவு ஒருங்கிணைப்பு செயல்பாட்டுத் திறனுக்கு பெரும் வாய்ப்புகளை வழங்கினாலும், அது மனிதர்களின் தீர்ப்பை வலுப்படுத்த வேண்டுமே தவிர, அதற்கு மாற்றாக இருக்கக்கூடாது என்று செனட்டர் சரஸ்வதி குறிப்பிட்டார். வலுவான மேற்பார்வை இன்றி முக்கியமான வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளை தானியங்கி அமைப்புகளிடம் ஒப்படைப்பது, தொழில்துறை உறவுகளுக்குத் தேவையான மனிதத்தன்மையை சிதைத்துவிடும் என்று அவர் எச்சரித்தார். பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை ஆகியவற்றிற்கான இறுதிப் பொறுப்பு மனித நிர்வாகத்திடமே உறுதியாக இருக்க வேண்டும் என்று செனட்டர் வலியுறுத்தியதாக அசல் வெளியீட்டாளர் தெரிவித்துள்ளார்.

தொழில்துறை தலைவர்கள் மற்றும் மனிதவள நிபுணர்களை மையமாகக் கொண்ட இந்த மாநாடு, நிறுவனங்கள் ஜெனரேட்டிவ் ஏஐ (Generative AI) மற்றும் தானியங்கி ஆட்சேர்ப்பு மென்பொருட்களை அதிகம் பயன்படுத்தத் தொடங்கியுள்ள சூழலில், மலேசிய பணியாளர்களின் மாறிவரும் நிலப்பரப்பு குறித்து விவாதித்தது. தொழில்நுட்பமானது திறன் மேப்பிங் மற்றும் பணியாளர் பகுப்பாய்வுகளுக்கு உதவ ஏராளமான தரவுகளைச் செயலாக்க முடியும் என்றாலும், சிக்கலான மனித உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் தகராறுகளை நிர்வகிக்கத் தேவையான சூழல் சார்ந்த புரிதல் அதற்கு இல்லை என்பதை செனட்டர் சரஸ்வதியின் உரை சுட்டிக்காட்டியது.

மலேசிய தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த வழிகாட்டுதல் வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் பணியிட சமத்துவத்தின் எதிர்காலம் குறித்த ஒரு முக்கியமான அறிகுறியாகும். விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதிலும், செயல்திறனை மதிப்பிடுவதிலும் ஏஐ கருவிகள் அதிகரித்து வரும் நிலையில், அல்காரிதம் மூலம் எடுக்கப்படும் முடிவுகளை கேள்வி கேட்கும் உரிமை ஊழியர்களுக்கு இருக்க வேண்டும் என்பதை செனட்டரின் நிலைப்பாடு பரிந்துரைக்கிறது. உள்ளூர் சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் (SME) மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு, ஏஐ சார்ந்த மனிதவள தளங்கள் தேசிய தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்ய, மனித மேற்பார்வை நெறிமுறைகளில் முதலீடு செய்வது அவசியமாகிறது.

பரந்த மலேசிய பொருளாதாரத்தைப் பொறுத்தவரை, "மனித-இணைப்பு" (human-in-the-loop) ஏஐ ஒருங்கிணைப்பிற்கான அழுத்தம் ஒரு நுணுக்கமான சமநிலையை பிரதிபலிக்கிறது. 2026 மே நிலவரப்படி, தேசிய வேலையின்மை விகிதம் 3.0 சதவீதமாக—அதாவது 513,400 நபர்களாக—நிலையாக உள்ள நிலையில், ஆட்சேர்ப்பு முறையில் ஏஐ-ன் பயன்பாடு, இந்த வேலை தேடுபவர்கள் சாத்தியமான முதலாளிகளுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள் என்பதை தவிர்க்க முடியாமல் தீர்மானிக்கும். வெளிப்படைத்தன்மை இல்லாத தானியங்கி கருவிகளை நிறுவனங்கள் அளவுக்கு அதிகமாக நம்பியிருந்தால், தற்செயலாக திறமையாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கும் அபாயம் அல்லது 6.0 சதவீத உண்மையான ஜிடிபி வளர்ச்சி வேகத்திற்குத் தடையாக இருக்கக்கூடிய முறையான பாரபட்சங்களை உருவாக்கும் ஆபத்து உள்ளது.

மேலும், வணிகங்கள் குறிப்பிடத்தக்க செயல்பாட்டு அழுத்தங்களை நிர்வகிக்கும் நேரத்தில் இந்த உத்தரவு வந்துள்ளது. 1.8 சதவீத பணவீக்கம் மற்றும் BUDI95 மற்றும் SKPS திட்டங்களின் கீழ் மானியம் வழங்கப்படும் RON95 அடுக்குகள் முதல் தற்போதுள்ள டீசல் விலை RM4.67 வரையிலான எரிபொருள் செலவுகள் என, நிறுவனங்கள் செலவுகளை மேம்படுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன. ஏஐ அதிக உற்பத்தித்திறனுக்கான வழியை வழங்கினாலும், மனிதவள நிர்வாகத்தில் குறுக்குவழிகளைக் கையாள்வது செலவைக் குறைப்பதற்கான சரியான உத்தியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது என்று செனட்டரின் கருத்துக்கள் தெரிவிக்கின்றன.

தொழில்முறை பொறுப்புணர்வு மீதான இந்த அழுத்தம், தனியார் துறையில் ஏஐ எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை ஒழுங்குமுறை ஆணையங்கள் உன்னிப்பாகக் கவனித்து வருகின்றன என்பதைக் காட்டுகிறது. முழுமையான தானியக்கத்திலிருந்து விலகி, தொழிலாளர் உரிமைகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் ஒரு கலப்பின மாதிரியை நோக்கி உரையாடலை நகர்த்தி, மலேசியாவின் டிஜிட்டல் பணியிட நடைமுறைகளுக்கான வரவிருக்கும் வழிகாட்டுதல்களில் இந்த கருத்துக்கள் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இந்த மனிதவள வழிகாட்டுதல்களைச் சட்டப்பூர்வமாக்க அரசாங்கம் குறிப்பிட்ட சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தப் போகிறதா என்பது இன்னும் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை. அமைச்சகம் நிர்ணயித்துள்ள மனித பொறுப்புணர்வு தரநிலைகளை மலேசிய நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தும் ஏஐ கருவிகள் பூர்த்தி செய்கின்றனவா என்பதை உறுதிப்படுத்த, பிரத்யேக தணிக்கைகள் அல்லது சான்றிதழ் தேவைகள் இருக்குமா என்பதும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை.