Peluang Pekerjaan Peringkat Permulaan di Singapura Menyusut Walaupun Gaji Permulaan Meningkat

Singapura sedang mengalami peralihan paradoks dalam landskap pekerjaan, di mana graduan baharu menerima gaji permulaan yang lebih tinggi walaupun ketersediaan jawatan peringkat permulaan terus merosot. Menurut Kajian Peningkatan Gaji dan Pusing Ganti 2026 yang diterbitkan oleh firma perkhidmatan profesional global Aon pada 23 September, negara kota itu menyaksikan peningkatan gaji sebanyak 2.5% tahun ke tahun bagi pekerja peringkat permulaan, namun berhadapan dengan pengurangan bilangan pekerja sebanyak 3.2% bagi demografi yang sama berbanding tahun 2025.

Laporan Aon, yang meninjau lebih 1,200 organisasi merentas lebih 20 industri di Asia Tenggara—termasuk Indonesia, Malaysia, Filipina, Thailand, dan Vietnam—menggambarkan persekitaran yang semakin kompetitif bagi mereka yang baharu memasuki alam pekerjaan. Data tersebut menunjukkan bahawa syarikat menjadi lebih selektif, dengan kemungkinan mengutamakan calon yang mempunyai kemahiran lebih tinggi yang mampu mewajarkan peningkatan kos gaji, berbanding mengambil pekerja dalam jumlah yang ramai.

Trend ke arah pasaran pekerjaan yang semakin perlahan di Singapura ini disokong lagi oleh data daripada enam universiti autonomi negara itu. Satu tinjauan bersama yang dikeluarkan pada Mac 2026 menunjukkan bahawa 83.4% graduan baharu yang mencari pekerjaan telah diambil bekerja dalam tempoh enam bulan selepas peperiksaan akhir mereka. Angka ini menunjukkan trajektori penurunan yang berterusan daripada kadar pekerjaan sebanyak 87.1% yang direkodkan pada 2024, sekali gus menandakan kesan penyejukan berterusan yang telah berlaku sejak 2022.

Penerbit asal menyatakan bahawa penemuan ini bertepatan dengan peralihan lebih luas dalam jangkaan majikan, yang didorong sebahagian besarnya oleh integrasi pantas kecerdasan buatan (AI) di tempat kerja. Memandangkan alat AI semakin banyak mengautomasikan tugasan rutin yang lazimnya diberikan kepada kakitangan peringkat permulaan, firma-firma dilihat sedang menyelaraskan semula strategi pengambilan pekerja mereka, dengan memilih pasukan yang lebih kecil tetapi mempunyai kecekapan teknikal yang lebih tinggi berbanding program pengambilan secara besar-besaran.

Bagi rakyat Malaysia, peralihan serantau ini membawa implikasi besar terhadap mobiliti bakat dan perancangan kerjaya merentas sempadan. Apabila landskap profesional di Singapura menjadi semakin eksklusif, graduan muda Malaysia yang mungkin sebelum ini menganggap republik itu sebagai destinasi kerjaya utama mungkin menghadapi halangan kemasukan yang lebih tinggi. Ini berpotensi membawa kepada pengekalan bakat tempatan yang lebih tinggi di dalam Malaysia, memandangkan "premium" untuk bekerja di luar negara menjadi semakin sukar untuk diperolehi dalam persekitaran di mana jawatan peringkat permulaan semakin berkurangan.

Tambahan pula, PKS Malaysia yang ingin berkembang ke Singapura atau menarik bakat dari rantau ini mungkin perlu menilai semula bajet pengambilan pekerja mereka. Jika kos bakat peringkat permulaan di Singapura terus meningkat sementara jawatan pula semakin terhad, firma Malaysia mungkin mendapati diri mereka berada dalam kedudukan yang lebih kompetitif untuk menarik graduan berpotensi tinggi yang kecewa dengan pasaran pekerjaan yang semakin ketat di seberang tambak.

Trend ini berlaku dengan latar belakang ekonomi Malaysia yang agak stabil, yang baru-baru ini merekodkan pertumbuhan KDNK sebenar sebanyak 6.0% tahun ke tahun. Dengan kadar pengangguran sebanyak 3.0% setakat Julai 2026, yang mewakili 520,300 orang, pasaran pekerjaan domestik dilihat menyerap tenaga kerja pada kadar yang berbeza berbanding jiran serantau. Walau bagaimanapun, ketika pembuat dasar Malaysia menguruskan inflasi—yang kini pada 1.9% setakat Ogos 2026—dan mengemudi struktur harga bahan api yang semakin berubah seperti skim subsidi RON95, tekanan terhadap gaji sebenar kekal sebagai faktor kritikal bagi majikan tempatan.

Meninjau masa hadapan, pemerhati industri berkemungkinan akan memantau sama ada penyusutan jawatan peringkat permulaan di Singapura adalah reaksi kitaran terhadap tekanan ekonomi atau perubahan struktur kekal yang didorong oleh penggunaan AI. Kesan jangka panjang terhadap migrasi tenaga kerja serantau masih belum dapat dilihat, begitu juga sejauh mana peningkatan gaji ini akan mampu menandingi peningkatan kos sara hidup di hab-hab utama Asia Tenggara.

Sama ada trend ini akan mendorong perubahan asas dalam cara universiti serantau menyediakan pelajar untuk alam pekerjaan masih belum disahkan. Ia juga tidak jelas sama ada organisasi akan akhirnya membalikkan penurunan pengambilan pekerja sebaik sahaja integrasi AI stabil, atau sama ada pengurangan bilangan pekerja semasa mewakili pengecilan kekal bagi peringkat permulaan.