新加坡初级职位缩减，起薪虽涨就业机会却变少

新加坡的就业格局正经历一场矛盾的转变：应届毕业生的起薪虽有所提高，但初级职位的供给却持续下降。根据全球专业服务公司怡安（Aon）于9月23日发布的《2026年薪酬增长与离职率研究》，与2025年相比，该城市国家的初级员工薪资同比增长了2.5%，但针对这一群体的招聘人数却减少了3.2%。

这份怡安报告调查了东南亚（包括印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、泰国和越南）超过20个行业的1200多家机构，勾勒出一个对新入职者而言竞争日益激烈的环境。数据表明，企业正变得更加挑剔，可能更倾向于优先录取那些能证明其高薪合理性的高技能人才，而非进行大规模招聘。

新加坡就业市场走软的趋势也得到了该国六所自治大学数据的支持。2026年3月发布的一项联合调查显示，83.4%寻求就业的应届毕业生在期末考试后的六个月内获得聘用。这一数字延续了2024年87.1%就业率以来的下降轨迹，标志着自2022年起持续存在的降温效应仍在继续。

原始发布方指出，这些发现与雇主期望的更广泛转变相吻合，这在很大程度上是由人工智能（AI）在职场中的快速融合所驱动的。随着人工智能工具日益自动化处理传统上分配给初级员工的常规任务，企业似乎正在重新调整招聘策略，倾向于组建规模更小、技术能力更强的团队，而非实施广泛的招聘计划。

对于马来西亚人而言，这种区域性转变对人才流动和跨境职业规划具有深远影响。随着新加坡职场环境变得愈发“排外”，那些传统上将该岛国视为首选职业目的地的马来西亚年轻毕业生，可能会面临更高的准入门槛。这或许会导致更多本土人才留在马来西亚，因为在初级职位受挤压的环境下，赴海外工作所能获得的“溢价”正变得难以获取。

此外，寻求进军新加坡或吸引区域人才的马来西亚中小企业（SME），可能需要重新评估其招聘预算。如果新加坡初级人才的成本持续上涨且职位日益稀缺，马来西亚企业或许会发现自己在吸引被邻国紧缩就业市场拒之门外的潜力毕业生方面，正处于更具竞争力的位置。

这一趋势是在马来西亚经济相对稳定的背景下展开的，马来西亚近期录得6.0%的同比实际GDP增长。截至2026年7月，马来西亚失业率为3.0%，涉及520,300人，国内就业市场的吸纳速度与这位邻国有所不同。然而，随着马来西亚政策制定者在管控通货膨胀（截至2026年8月为1.9%）及处理如RON95补贴计划等不断变化的燃油定价结构的同时，实际工资所面临的压力仍是当地雇主需面对的关键因素。

展望未来，行业观察人士可能会密切关注新加坡初级职位的缩减是应对经济逆风的周期性反应，还是由人工智能应用推动的永久性结构性变革。区域劳动力迁移所受的长期影响仍有待观察，薪资增长能否跟上东南亚各大城市不断上涨的生活成本也尚不可知。

这一趋势是否会促使区域大学彻底改变其培养学生进入职场的方式，目前尚未得到证实。同样不明确的是，一旦人工智能的整合趋于稳定，企业是否最终会扭转招聘减少的局面，还是说当前的人数削减代表了初级岗位层级的永久性缩编。